דלג על חיפוש 1
חיפוש 1
דלג על ניווט מהיר
ניווט מהיר
דלג על Banners
Banners
תרומות
טיפים בנושאים שונים
חילים משוחררים
מבצעים והנחות
חנות וירטואלית
אתר זרוע הים
פייסבוק

קליטת עובדים

נוהל קליטת עובדים

עדכון מתאריך 05.05.2013

אושר על ידי ההנהלה בתאריך 05.06.13

 

1         כללי

א        עמותת חיל הים פועלת במסגרת התנדבותית אך נדרשת לעיתים למימוש פעילותה בהעסקת עובדים.

ב        גיוס וקליטת כלל העובדים בעמותה יהיו זהים, למעט שינויים כמפורט בהמשך.

ג          העסקת עובדים תתבצע על פי הנהוג בחוק .

2         מטרה

א        מטרת נוהל זה הנה לפרט הנחיות לקליטת עובדים בעמותה.

3         אחריות לביצוע נוהל

א        מנכ"ל העמותה אחראי לביצוע נוהל זה על כל סעיפיו

4         דרישת מועמדים

א        הדרישה להעסקת עובד בעמותה תועלה לאישור הנהלת העמותה על ידי יו"ר הועדה / פרויקטור הזקוק לכך תוך הצגת הצורך, היקף העבודה והעלויות הצפויות.

ב        באם הדרישה להעסקת עובדים מתייחסת לצורך מקומי – יומי / שעה יהיה בסמכותו של יו"ר העמותה לאחר אישור ועדת תקציב על הימצאות תקציב מתאים לנושא.

ג          באם הדרישה להעסקת עובד נובעת מפער זמנים בין פליטת חיילת וקליטת חיילת חדשה, יהיה מסמכותו של יו"ר העמותה לאחר אישור תקציב מתאים על ידי יו"ר ועדת תקציב..

5         איתור מועמדים

א        בכל מקרה של צורך בהעסקת עובדים תיעשה פנייה תחילה לחברי העמותה לאיתור מתנדבים.

ב        במידה ובמשרד העמותה רשימת מתנדבים פוטנציאליים, רשימה זאת תופעל עם העלאת הצורך.

ג          היה ולא נמצאו מתנדבים, תיעשה פניה לאיתור עובדים בשכר על ידי חברי ההנהלה בהעדפה מתוך חברי העמותה.

ד        בסמכות מנכ"ל העמותה לאתר עובדים חד יומיים אשר עבדו בעבר בעמותה.

6         מיון וקבלה – (סעיף זה אינו רלוונטי לגבי עובדים חד יומיים)

א        המועמד ירואיין בפני מנכ"ל העמותה . בתום הרעיון במידה והמועמד יתאים ימשיך התהליך בהתאם לקבוע בחוק.

ב        ההחלטה לקבלת עובד תישקל על פי נתוניו האישיים, התאמתו לתפקיד, המלצות ובמידת הצורך יתבקש להציג תעודת ויושר ותעודות מקצוע.

ג          המועמד הנבחר יזומן לפגישה נוספת ובה יינתנו לו תנאי העסקה, גובה המשכורת, שעות עבודה.

ד        במעמד פגישה זאת יוחתם העובד על הסכם אישי.

 

הדפסשלח לחבר
עבור לתוכן העמוד